{"id":1878,"date":"2023-03-03T18:05:52","date_gmt":"2023-03-03T21:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/corporateacademy.org\/?p=1878"},"modified":"2023-03-03T18:05:57","modified_gmt":"2023-03-03T21:05:57","slug":"lego-serious-play-entenda-como-engajar-e-desenvolver-sua-equipe-com-criatividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/corporateacademy.org\/index.php\/2023\/03\/03\/lego-serious-play-entenda-como-engajar-e-desenvolver-sua-equipe-com-criatividade\/","title":{"rendered":"Lego\u00ae Serious Play\u00ae: entenda como engajar e desenvolver sua equipe com criatividade !"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e1rcio Camargo, M.Sc.<\/a><\/h4>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 imaginou trabalhar de forma leve e fazer reuni\u00f5es produtivas com LEGO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 isso mesmo! Desde de 1996, existe a t\u00e9cnica Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong>, que foi criada pelos professores Bart Victor e Johan Ross, da IMD Business School, juntamente com o CEO da Lego, Kjeld Kirk Kristiansen.<\/p>\n\n\n\n

Eles acreditavam que as pessoas eram a chave do neg\u00f3cio e o futuro da empresa, e, conectada a elas, a estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n

Para uma empresa funcionar melhor, ela precisa ouvir seus funcion\u00e1rios e colaboradores, certo? Para isso, todos precisam participar de reuni\u00f5es, workshops e treinamentos.<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 que muitas vezes, as reuni\u00f5es s\u00e3o unilaterais, ou seja, algumas pessoas lideram enquanto outras escutam.<\/p>\n\n\n\n

Com a metodologia\u00a0Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong>, n\u00e3o. Ela \u00e9 uma t\u00e9cnica que permite o desenvolvimento de equipe, estimula a criatividade e transforma uma reuni\u00e3o de neg\u00f3cios em algo divertido onde todos t\u00eam a oportunidade de participar. Mas calma, n\u00e3o \u00e9 brincadeira: \u00e9\u00a0resolu\u00e7\u00e3o de problema.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 Lego\u00ae Serious Play\u00ae?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00c9 uma t\u00e9cnica, utilizada por v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es ao redor do mundo, para condu\u00e7\u00e3o de workshops e em reuni\u00f5es para facilitar o processo de resolu\u00e7\u00e3o de problemas. A partir de constru\u00e7\u00f5es de blocos de Lego individuais e em equipe, todos chegar\u00e3o a um resultado.<\/p>\n\n\n\n

Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong>, ou LSP, acredita que todos t\u00eam algo a contribuir, acrescentar, seja nas discuss\u00f5es durante uma reuni\u00e3o, ou mesmo em processos de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Quando os participantes usam os blocos de Lego para construir respostas a poss\u00edveis problemas, eles estimulam n\u00e3o s\u00f3 a criatividade, como tamb\u00e9m a imagina\u00e7\u00e3o, cria\u00e7\u00e3o e vis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Nas constru\u00e7\u00f5es de Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong>, o que seria dif\u00edcil de expressar por meio de palavras, se torna mais leve e descontra\u00eddo com a t\u00e9cnica, o que \u00e9 muito importante para o desenvolvimento da equipe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afinal de contas, todo o processo de pegar os blocos, as cores, construir uma ideia, debater e chegar em uma conclus\u00e3o \u00e9 em grupo. Mas como isso funciona na pr\u00e1tica?<\/p>\n\n\n\n

Como Lego\u00ae Serious Play\u00ae funciona para o desenvolvimento de equipes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O trabalho em equipe pode, muitas vezes, se tornar cansativo e at\u00e9 mesmo dif\u00edcil. Para que isso n\u00e3o ocorra, din\u00e2micas como Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong> s\u00e3o fundamentais para mudar as pr\u00e1ticas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Com a nova metodologia aplicada na empresa, existe n\u00e3o s\u00f3 melhora os resultados, mas o relacionamento entre as pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a pesquisa de Hinthome e Scheinder, Lego\u00ae Serious Play\u00ae <\/strong>aperfei\u00e7oa o senso cr\u00edtico, estimula a troca de conhecimento e inova a resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n\n\n\n

A metodologia permite que surjam insights e est\u00edmulo \u00e0 criatividade nas equipes, e isso otimiza a performance da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Muitos benef\u00edcios<\/strong> resultam da t\u00e9cnica de Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong>. Para saber melhor quais s\u00e3o e como implementar na sua empresa, continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Quais benef\u00edcios se encontram no Lego\u00ae Serious Play\u00ae?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como toda tecnologia, h\u00e1 v\u00e1rios benef\u00edcios que a metodologia fornece \u00e0 empresa e \u00e0 gest\u00e3o de equipes<\/strong>. \u00c9 atrav\u00e9s dela que o relacionamento entre as pessoas, pode melhorar e se aprofundar.<\/p>\n\n\n\n

Confira 5 benef\u00edcios da metodologia Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1-    Profundidade nas reflex\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os programas de desenvolvimento utilizando a t\u00e9cnica Lego\u00ae Serious Play\u00ae tem dura\u00e7\u00e3o variada, podendo ser realizados a partir de 2 horas. Nos primeiros minutos a atividade ainda pode ser vista como uma brincadeira pelos participantes, mas logo ap\u00f3s o skill building<\/em>, os participantes s\u00e3o desafiados a refletirem e responderem aos questionamentos apresentados pelo facilitador, atrav\u00e9s da montagem de modelos, sendo estimulada assim uma reflex\u00e3o mais profunda. Importante ressaltar que todos os participantes montam e apresentam seu modelo aos colegas.<\/p>\n\n\n\n

2-    Melhora o relacionamento em equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 sempre importante melhorar o relacionamento da equipe, ainda mais com a rotina atribulada de muitas tarefas.<\/p>\n\n\n\n

E caso haja alguma diverg\u00eancia entre colegas de trabalho, essa din\u00e2mica pode ser muito boa por fazer com que todos interajam e reflitam sobre determinado problema a ser solucionado e sobre os desafios dos colegas e do time.<\/p>\n\n\n\n

A t\u00e9cnica de Lego\u00ae Serious Play\u00ae <\/strong>vai permitir que as pessoas desenvolvam a arte de ouvir, melhorem a comunica\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o entre os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

3-    Estimula a criatividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O ar de brincadeira e o ambiente descontra\u00eddo que se origina do Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong>, vai estimular bastante a criatividade de todos os participantes.<\/p>\n\n\n\n

Por ser uma metodologia na qual se usa os dois lados do c\u00e9rebro, j\u00e1 que estimula exerc\u00edcios manuais e cerebrais, como as m\u00e3os e a imagina\u00e7\u00e3o, a intelig\u00eancia do time \u00e9 potencializada gerando melhores resultados.<\/p>\n\n\n\n

4-    Incentiva o crescimento coletivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em muitos lugares, a reuni\u00e3o de brainstorming \u00e9 feita com v\u00e1rias pessoas, mas apenas algumas falam, enquanto as outras anotam e aceitam as ideias.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 essa din\u00e2mica \u00e9 feita em grupos, e todos participam seja construindo seus modelos, seja apresentando suas constru\u00e7\u00f5es de forma democr\u00e1tica, isso faz com que cres\u00e7a o apoio entre os colegas e a empatia dos mesmos.<\/p>\n\n\n\n

Uma vez que a gest\u00e3o de pessoas<\/strong> encontra problemas com determinada equipe, a pr\u00e1tica desta t\u00e9cnica pode ajudar e trazer benef\u00edcios para o ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

5-    Aprimora a comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As pessoas ter\u00e3o que explicar e fazer uso do storytelling ao apresentar seu resultado com a constru\u00e7\u00e3o do Lego.<\/p>\n\n\n\n

Os participantes v\u00e3o fazer diversas conex\u00f5es e tentar\u00e3o ao m\u00e1ximo explicar da melhor forma com que todos entendam. A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos pontos mais importantes na t\u00e9cnica de Lego\u00ae Serious Play\u00ae.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A seguir, te explicaremos como aderir essa experi\u00eancia na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Como aderir o servi\u00e7o de media\u00e7\u00e3o especializada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A metodologia \u00e9 indicada para empresas que buscam melhorar os processos de comunica\u00e7\u00e3o, otimizar a comunica\u00e7\u00e3o e implementar novas estrat\u00e9gias para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Para que o servi\u00e7o seja \u00e1gil e efetivo, \u00e9 fundamental contratar um consultor especializado e com certifica\u00e7\u00e3o Lego\u00ae Serious Play\u00ae Facilitator.<\/p>\n\n\n\n

Marcio Camargo al\u00e9m de ser certificado, possui viv\u00eancia na implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de RH e em mentoria de lideran\u00e7a e times.<\/p>\n\n\n\n

Um consultor especializado al\u00e9m de ter a vis\u00e3o de um profissional, \u00e9 formado com as expertises para diagnosticar os pontos de aten\u00e7\u00e3o no processo e ter um olhar assertivo para implementar as a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Qual a sua necessidade? Entre em contato que podemos te ajudar<\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia de investir no desenvolvimento de pessoas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Quando se fala em investimento, logo pensamos em dinheiro ou em alguma tecnologia para aprimorar o desenvolvimento da empresa. S\u00f3 que investir tamb\u00e9m \u00e9 sobre pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Um meio corporativo que investe no bem-estar dos funcion\u00e1rios, ter\u00e1 melhores resultados. Afinal de contas, para ter uma empresa com alta performance, \u00e9 preciso de profissionais de alta performance.<\/p>\n\n\n\n

Mais de 80% dos profissionais sentem-se mais engajados e produtivos ao utilizar metodologias que envolvam algum n\u00edvel de din\u00e2mica que envolvem jogos.<\/p>\n\n\n\n

Os dados s\u00e3o de uma pesquisa feita pela consultoria americana de RH Talent LMS, de 2018.<\/p>\n\n\n\n

Um ambiente s\u00e9rio tamb\u00e9m pode desenvolver din\u00e2micas para investir no desenvolvimento das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

A metodologia Lego\u00ae Serious Play\u00ae <\/strong>permite que os colaboradores aprendam e criem, usando a pr\u00e1tica e experimenta\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m \u00e9 importante notar que as pessoas ficam mais tranquilas e seguras quando aproveitam a din\u00e2mica LSP, resultando em abertura para apresenta\u00e7\u00e3o de novas ideias e conceitos.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, quando se fala de desenvolvimento de pessoas, estamos falando tanto do indiv\u00edduo quanto do coletivo. \u00c9 claro que cada pessoa tem sua particularidade e sua bagagem, mas tamb\u00e9m devemos nos ater que \u00e9 no trabalho em equipe que se origina bons resultados.<\/p>\n\n\n\n

A raiz do construcionismo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A metodologia do Lego\u00ae Serious Play\u00ae tem ra\u00edzes na teoria do construcionismo, proposto por Seymour Papert. A teoria se disp\u00f5e a dedicar maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0 forma de aprendizado, ao contr\u00e1rio do construtivismo de Piaget. A teoria de Papert \u00e9 reconhecida como a arte da aprendizagem. O te\u00f3rico estava interessado em estudar a intera\u00e7\u00e3o entre o aprendizado e os artefatos, o que o levou ao desenvolvimento do conceito de aprendizagem auto-dirigida.<\/p>\n\n\n\n

A teoria de Papert \u00e9 reconhecida como mais abrangente e estabelece maior aten\u00e7\u00e3o se comparada ao construtivismo. Isso ocorre devido ao est\u00edmulo em compreender a forma\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o de ideias em contextos distintos.<\/p>\n\n\n\n

Neste sentido, podemos observar de forma clara a mudan\u00e7a entre as duas teorias, j\u00e1 que o construcionismo evidencia o indiv\u00edduo em detrimento do conjunto universal.<\/p>\n\n\n\n

Papert acredita que a manifesta\u00e7\u00e3o de sentimentos e emo\u00e7\u00f5es individuais \u00e9 indispens\u00e1vel, pois \u00e9 essa express\u00e3o que permite o seu compartilhamento, logo afetando as nossas ideias.<\/p>\n\n\n\n

Para o te\u00f3rico, o elemento da expressividade e do olhar individual influencia diretamente a qualidade do processo de auto-aprendizagem do aluno. Ele considera, sobretudo, que o conhecimento \u00e9 baseado no contexto espec\u00edfico em que o indiv\u00edduo est\u00e1 inserido.<\/p>\n\n\n\n

Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vimos que a t\u00e9cnica de Lego\u00ae Serious Play\u00ae impacta diversos profissionais, de v\u00e1rias \u00e1reas, podendo ajudar bastante as din\u00e2micas dentro de um ambiente corporativo e de outros segmentos.<\/p>\n\n\n\n

Ao investir na aplica\u00e7\u00e3o de programas com a metodologia de Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong>, a empresa incentiva o racioc\u00ednio criativo e faz com que os profissionais saiam do comodismo e se abram para novas reflex\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Assim como tamb\u00e9m \u00e9 relevante perceber os resultados ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o das t\u00e9cnicas de Lego\u00ae Serious Play\u00ae<\/strong>, atrav\u00e9s de um profissional qualificado, vemos que uma empresa pode crescer e investir no desenvolvimento das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Quem \u00e9 Marcio Camargo?<\/h2>\n\n\n\n

Marcio Camargo<\/a> \u00e9 diretor na Educere, instituto de desenvolvimento corporativo, fruto de sua experi\u00eancia como consultor em transforma\u00e7\u00e3o cultural e viv\u00eancia na implementa\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de RH e em gest\u00e3o de educa\u00e7\u00e3o. Coordenador de cursos na Funda\u00e7\u00e3o Vanzolini, o profissional tamb\u00e9m se destaca como Analista DISC e facilitador certificado da metodologia Lego\u00ae Serious Play\u00ae.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e1rcio Camargo, M.Sc. Voc\u00ea j\u00e1 imaginou trabalhar de forma leve e fazer reuni\u00f5es produtivas com LEGO? \u00c9 isso mesmo! Desde de 1996, existe a t\u00e9cnica Lego\u00ae Serious Play\u00ae, que foi criada pelos professores Bart Victor e Johan Ross, da IMD Business School, juntamente com o CEO da Lego, Kjeld Kirk Kristiansen. Eles acreditavam que as pessoas … Continuar lendo Lego\u00ae Serious Play\u00ae: entenda como engajar e desenvolver sua equipe com criatividade !<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1881,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[19,18,226,20,47,364,295,315],"tags":[52,472,474,221,22,104,478,475,28,227,465,464,480,29,479,482,476,463,23,468,24,471,135,483,238,239,61,62,473,467,57,469,470,466,481,188,242,477],"class_list":["post-1878","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ambiente-corporativo","category-comportamento","category-criatividade","category-gestao-de-pessoas","category-gestao-de-projetos","category-gestao-do-tempo","category-inteligencia-emocional","category-relacionamento","tag-ambiente-corporativo","tag-aprimoramento-de-habilidades","tag-brainstorming","tag-colaboracao","tag-comportamento","tag-comunicacao","tag-construcao-de-blocos","tag-construcao-de-ideias","tag-corporativo","tag-criatividade","tag-desenvolvimento-de-equipe","tag-dinamicas-de-grupo","tag-educacao-corporativa","tag-empresa","tag-engajamento-de-equipe","tag-estrategia-empresarial","tag-facilitacao","tag-gente","tag-gestao","tag-gestao-de-equipes","tag-gestao-de-pessoas","tag-habilidades-interpessoais","tag-inovacao","tag-insights","tag-lego","tag-lego-serious-play","tag-lider","tag-lideranca","tag-melhoria-de-resultados","tag-metodologia","tag-pessoas","tag-reflexao","tag-relacionamento-em-equipe","tag-resolucao-de-problemas","tag-tomada-de-decisao","tag-trabalho-em-equipe","tag-treinamento","tag-workshop"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t